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通过制度创新，为员工建立行为的底线和自由的宽度，并在不同岗位形成公平竞争、彼此尊重的文化风气。尽管在前期改制中全面承接了原有劳动关系，但国有企业普遍存在的员工年龄结构偏大、知识老化等问题，此时也已是箭在弦上，不得不改。重组后的沱牌舍得秉承“人才战略优先于业绩战略”，先后通过大龄职工内部退养、生产系统百人计划、营销系统千人计划等途径实现员工结构新老交替，并大胆启用了一批有学历、有经验的年轻管理干部。

责任编辑：赵子牛360集团副总裁杨炯纬，360商业化销售副总裁张旻翚，世界级黑客/360柴坤哲，群邑集团搜索营销董事总经理许宏伟，资深电竞人/5E对战平台&TYLOO俱乐部董事长徐斌出席并演讲。杨炯纬称，人们今天身处于这样一个被AI和互联网所包围的世界，360曾经是一个互联网的安全公司，保护每天上网的安全和手机的安全。今天360想要提的是，我们保护消费者的上网安全，我们致力于去为消费者和每一个网民每一个家庭提供能够安心的在我们所身处世界去生活的这样一个场景。

“穷人银行家”尤努斯：让弱势群体也能呼吸“金融氧气”文|陈茜资本主义的世界让人变得盲目和自私，但是尤努斯说，当把给自己赚钱的理念去掉，整个世界就完全会以不同姿态展开。他主动找到任何有需求的贫困人口贷款，鼓励年轻人创业，创建不谋私利的社会企业。这并非是一时的善举，而是希望打造可持续运营的经济体系。

瞄准中国从雅虎的中英双语直播，到越来越多的中国股东提问，在巴菲特几十年的投资生涯里，中国市场是个越来越不可忽略的宝藏。巴菲特提到，伯克希尔已经在中国做了很多，但是没有做足够，未来15年内也许会做一些大的部署。芒格总是在关键时候“补刀”：整体来说局势在好转，中美两国相处融洽很重要，如果不能相处融洽其实很愚蠢。

责任编辑：刘德宾 SN222来源丨茅台时空作者丨李铁 杨皓钧 戴世锦11月23日13时，小米集团董事长兼首席执行官雷军首次到访茅台，茅台集团党委书记、董事长李保芳，茅台集团党委副书记、总经理李静仁率众以最高规格相迎。中国新锐高科技明星企业，与传统制造业品牌的“双雄会”，一碰撞即引发各种火花。

对此，李一梅深有感触地说，来自保本保息产品的竞争压力下，多数企业参与主动管理的积极性受到影响，赶上弱市叠加，保本文化更加彰显无疑。“近些年，权益类产品的发行越来越难，主要是投资人没有获得扎实的回报，使得公募常被人误会为‘基金公司赚了钱、投资人亏了钱’。”李一梅说。